Et incitamentsprogram er en form for kompensation, som en virksomhed kan tilbyde både ledere og andre medarbejdere. Et velstruktureret incitamentsprogram skaber langsigtet værdi for medarbejdere, der bidrager til virksomheden i lang tid. Det gør også virksomheden mere attraktiv, så det bliver nemmere at tiltrække de bedste talenter. Et medarbejderincitamentsprogram kan antage mange former, som vi vil beskrive i denne artikel.
Options usually have an vesting period, as well as an expiration date. The employee must exercise the option in the period between the vesting date and the expiration date. The option also has an exercise price (also often called a redemption price and strike), which is a pre-agreed price for which the shares can be purchased. It is usually a condition that the employee works in the company from the option is granted until an vesting date (vesting date) in order to have earned the right to the option. This means that the participant as a general rule does not lose the option if he / she quits after this. The employee can exercise this right from the time of vesting until the options expire.
Hvad er et incitamentsprogram for medarbejderne?
Kort sagt betyder det, at en virksomhed udover løn og eventuel bonus tilbyder medarbejdere at blive medejere af virksomheden som en del af kompensationen. Aktiebaseret aflønning er en af de mest almindelige former for økonomiske incitamenter i erhvervslivet, men der er flere forskellige former for incitamentsprogrammer og også store forskelle mellem dem.
Hvordan et incitamentsprogram skal udformes, afhænger af hvilke mål virksomheden har, og hvor den er i udviklingen. Formålet med et incitamentsprogram er, at det skal fungere som et incitament for både medarbejderen og arbejdsgiveren (virksomheden og dens ejere) og motivere alle til at udvikle virksomheden og tage del i virksomhedens vækst og succes.
Incitamentsprogrammer bruges af alle slags virksomheder, alt fra startup-virksomheder, der gerne vil tiltrække talenter, men ikke har mulighed for at tilbyde en markedsmæssig løn, til store virksomheder med tusindvis af ansatte.
Omtrent to ud af tre virksomheder på Stockholms Fondsbørs tilbyder incitamentsprogrammer som en del af "kompensationspakken" (2019). Den mest almindelige variant er optioner (warrants og medarbejderaktieoptioner), som udgør omkring 60 procent af alle incitamentsprogrammer. En mulighed er, at medarbejderen i fremtiden kan købe aktier til en bestemt kurs, der er aftalt i dag, som alternativ til kontant kompensation.
I andre artikler kan du læse mere om de forskellige fordele ved incitamentsprogrammer, hvilke former for incitamentsprogrammer en virksomhed kan tilbyde, og hvilke elementer du bør være opmærksom på, for at incitamentsprogrammet bliver så effektivt som muligt.
Opsummering:
- Mange virksomheder tilbyder incitamentsprogrammer til ledere og andre medarbejdere som en del af kompensationspakken.
- I et incitamentsprogram anvendes virksomhedens aktier (ejerskab) som en del af aflønningen, til gengæld for medarbejdernes ydelser (arbejde).
- Et incitamentsprogram har normalt en fastlagt optjeningsperiode, dvs. hvor længe du skal arbejde hos arbejdsgiveren, før du har ret til at tage del i eller bruge aktierne.
